当你月薪3000的时候,用月薪8000做点什么 ;本文作家: 佚名

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所属分类:都市文学

有个妹子,月薪三千,稿子漏洞百出。我愤怒的拍桌子,她却回了一句:“月薪三千,你还想要什么!”想想她说的话真有意思。就好像我们买了便宜货,不到两天就坏了,于是我们宽慰自己:这么点钱还想买什么?当然,她的潜台词是,你给我八千,我就好好干。但问题是老板发工资的时候,一分钱一分货。你必须拿出8000的价值,老板才愿意买单。

刚入职的时候工资也是3000,但第二个月涨到了8000。因为每次老板要稿子,我不仅写到位,还给他两个以上的版本选择:一个是按照他的要求写的,一个是我建议的方案。

当时没想,只是因为喜欢写作,才会琢磨怎么写的更好;因为珍惜自己的话,觉得自己的话和自己的品牌有关,所以很用心。在我看来,这是理所当然的事情,但是在考了20多名中国研究生之后,我发现这种态度是稀缺的。那些比一般人多读了七年中文的人,甚至不想看他们写的东西。文笔、标点、语法错误触目惊心,对相关知识背景一无所知,更不用说关心版面好不好,图片美不美。

他们关心的是要不要加班,但是想做好写作的人是不会考虑这个事情的。因为看不到打磨人物的辛苦——,否则曹雪芹不会加班“十年”,依然写不完一部红楼。我想问一下,做好哪份工作不是这样?一个用“ ”来评价工作好不好的人,绝不是企业需要的人才,因为他对工作的态度是“做”而不是“做得好”。

比如我公司附近的麦当劳门口,有个看自行车的阿姨。夏天,她会用塑料布覆盖所有的汽车。当顾客拿起车离开时,她会笑着拧一块湿布帮你擦座垫,让你凉快下来。她从来不说话,但很多人主动提出多给她一块钱,反复感谢她。大妈和其他看车人的区别在于“做的好”和“做的”—在金钱上的区别是翻倍的。成就感上,差距无法估计。

我完全理解一些新人的想法:不想和你混久了,何必那么努力呢?其实谁会在一家公司干一辈子呢?中国只有不到10%的企业能生存3年以上。这是我们走向更好的企业和更好的工作的旅程。不同的是优秀的人会处处打牢基础,所以会越走越高。

成为世界500强公司的CEO应该是职场每个人的向往,但对于新人来说,小公司比小公司好。大公司就像蔡京的厨房。当你切葱花时,你需要一个专职厨师。你可能很久都没有机会切肉了,更别说学会做一个完整的包子了。但是小公司人力资源匮乏,同样3000块钱的工资也不能只让你切葱花,所以一定要学会快速做包子,还必须能做很多种包子——。当然前提是你愿意学。

如果你第一份工作进入大公司,要提醒自己,公司只看到你耀眼的学生时代,你在职场上还是个零,可能变成正面,也可能变成负面。很多人错误地把自己组织的实力当成了自己能力的实力——,这也是为什么一些离开央视的主持人很快就被遗忘了。白曾经说过,一条狗如果天天上央视,就能成为名犬。但是你要知道,没有央视这个舞台,用不了多久,它就会变成土狗。

“不能随身携带,只能随身携带”。这个“行业”可以解释为:一、做好的技巧;第二,做好的态度。有了这个“工作”,就不用找舞台了。但是这个“工作”不是白来的。——当你月薪3000的时候,你要做的事情就像月薪8000一样。没拿到5000就练这个“工作”

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