真正的勤奋并不意味着忙碌 、写手: 曾鹏宇

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一个

两年前,小何大学毕业后加入了一家公司。因为是新人,被分配到基层一个岗位,每天做一些鸡毛蒜皮的小事。

几个月后,小何有点不高兴了,说自己能吃苦,比很多人尽责。为什么领导看不出来?后来,他忍不住向领导表达了自己的想法,但他却被调到了仓库。

小何的公司是我之前单位的供应商。有一次,我们一起活动完了,小何跑过来跟我抱怨。于是我问他,“你觉得你该怎么办?”

小何说,“至少做点技术含量高一点的,学点东西。”

我说:“你要把这份工作做到极致,跳槽才有意义。你认为你做到了吗?”

小何说:“看仓库这种工作,我当然尽力了。”

我直接告诉他:“不,不是你干的。据说这个活动需要取货放货。我发现A项数量比较少,你把它们放在离门很近的地方;B项很多,你放远一点。但是收到B项的人远远多于收到a项的人,你觉得合理吗?”

小何想了想说:“不过送货员送来的时候,就放在那里了!”

我说:“发货人不懂,但你是仓库管理的负责人,你要懂!除了堆放和收集物品,你们7个人,4个人负责收集物品,3个人负责保管。你认为你忙着收集物品而闲着照顾它们是合理的吗?”

小何有点不服气的说:“这是领导安排的。”我忍不住笑了:“领导安排你负责这一块的时候,你有责任安排好大家,但你只知道你在做事。你真的认为你已经尽力了吗?”

2

我又想起来了,大概七八年前,我还在媒体工作。我所负责的部门已经接收了一名实习生,是某知名大学新闻专业的本科生,为期三个月。结果就一个月后,他来找我,说要结束实习。我问为什么,他也直接说:“我想做一个好记者,但是我觉得我在这里学不到什么。”

听到他的回答我很惊讶。他现在每天做的最多的事情就是从各种渠道整理出新闻线索,交给编辑,编辑会从中挑选可操作的话题——,这是每一个新闻学专业的学生在工作之初必须经历的一个环节。

他继续哭丧着脸说:“这个月我觉得自己每天都在努力整理很多好的线索,但是最后总是被编辑拒绝,很郁闷。”

我看了看他的工作记录簿,对!这个月他每天收集20多条线索,却只有35条被采纳。

我问他:“编辑拒绝你的线索的时候你问过他们为什么吗?”他一愣,“没有.”我说:“你是新人,经验水平不够很正常。正因为如此,你需要多学习,多提问,以免下次被拒绝。”

“不过,你搜集的线索确实有些问题。”我又翻了一遍他的记录。“你知道我们的读者主要集中在什么年龄段吗,他们的工作类型是什么,学历和收入水平如何,主要兴趣爱好是什么吗?”

他听到的时候有点茫然,然后摇了摇头。

我接着说:“你甚至不知道我们的报纸是给谁看的。怎么能不被拒绝?编辑的工作很忙。下次遇到不懂的地方,希望你直接问。”

刚进入职场的时候,我花了整整一年的时间做着极其琐碎的基础工作,无非就是收集信息,整理数据。我的一些实习伙伴选择了马上离开,我却留了下来。有人说不无聊吗?我说不无聊,因为有很多东西我不懂。

工作第一周,编辑看到我开始的标题就笑了:这么死板严肃,读者会喜欢吗?

第一次采访,稿子被领导多次收回。我问她为什么,她说:你是为自己写,不是为我们的读者写。

第一次参加大型活动,写了一篇特别有激情的稿子,被前辈批评:主观情绪太多,你的冷静客观在哪里?

在我职业生涯的最初几年,真的是一个发现问题、解决问题、改进问题,然后再发现问题、解决问题、改进问题的循环。

有一次被领导批评,我很认真的说:“领导,你老是批评我们,不怕打击我们的积极性吗?”我还记得她的回答:做得够好就不会被批评。另外,批评你不等于否定你。哪怕是负面的,我个人的负面对你来说并不可怕,但是外在的负面是可怕的!

每个人都知道尽力而为,但很少有人关注细节。他们一件事不做100分,只重复一件事100次。而且,即便如此,他们也没有把这100次的区别总结出来。不仅如此,如果遇到外界的一点点挫折或怀疑,他们也会选择放弃。

多年的职场经验教会了我两件事。第一,注意每一个细节;第二,从细节中找到关键。第一点会让你更敏感,更有思想。第二点会让你完成从量变到质变的进化。

真正的勤奋不等于忙!每个人都互相鼓励。

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