人才是积累的 来源网友: 周鸿祎

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所属分类:抒情散文

只要你在某些方面做得好,有人可能会说你在这方面有天赋。听到这样的话,不要当真,因为很可能是他们在逃避,不愿意正视自己不努力的现实。其实做好产品和做好其他事情是一样的。如果你有天赋,只有不断经历痛苦,不断尝试失败,不断学习才能培养出来。

比如著名的乔布斯,他的合伙人沃兹说,乔布斯从来没有为苹果电脑写过代码,他被赶出苹果,成为了一家名为NeXT的电脑公司,但是没有任何起色。1997年,他回到苹果,2000年,电脑的彩壳在4年内换了,但对Wintel阵营影响不大。当他开始制作iPod时,这个MP3播放器不是他的主意。我相信在这个过程中,乔布斯一定有痛苦的时候,也有迷茫的时候。但这个过程并非没有价值。在火山岩浆喷涌而出之前,一定是在地壳之下酝酿积累的。

上一代适应不了这一代,这一代适应不了下一代,所以70后批评80后、90后是“speed”带大的一代,渴望成功,不愿意等待的一代。激情、急躁、鲁莽、善变、急躁……成为80后、90后的标签。我觉得与其说是某一代的标签,不如说是年轻一代的特点。想想看,我们在上世纪70年代末的时候,被上一代人批评急躁、粗暴、鲁莽、不听话、无能。

但是,如果你恰好是80后、90后的年轻人,或者你是50后、60后的孩子,家里有80后、90后的孩子,那么我最想对你说的是:不管是什么标签,好不好都没关系。都是上天给的,但是在成长的过程中,就像做互联网产品一样,对很多事情都有热情是不够的。

前段时间在做《天天向上》节目的时候公布了自己的手机号。结果,每天都有很多人给我打电话、发短信、发邮件。他们想给我建议,教我如何打败百度,干掉腾讯。也有一些人给我一些关于产品的建议。我知道那些打败敌人的大招基本靠不住。你有美好、宏大的意志和强烈的热情,但大多数人只有三分钟的热度。如果你真的去做,我肯定热情过后会很麻烦。

所以,当每个人都想树立远大抱负的时候,就应该问问自己,你有这样的韧性,能坚持下去吗?大家都玩过游戏,打过麻将,可能会开心的打一整天。但是,如果你是程序员,你能坚持十个小时,只是偶尔喝水,只是为了找个bug吗?很多时候,一个人坐在电脑前30分钟都受不了。当旁边的人看电影或者玩魔兽,你做不到。但是,你说你可以打一天麻将。你能说你没有毅力吗?所以,看一个人能不能做到,首先要看他说了什么,而要看他坚持了什么。

无论从事什么行业,只要能坚持,这个痛苦的过程就像乔布斯那些年一样。虽然很痛苦,但一定特别有价值。基础就是这样打下的。基础不扎实,怎么才能更上一层楼?很多做产品的人都觉得腾讯的微信做得不错,大家看到张小龙的PPT都很激动。但是你知道人们练内功多久了吗?你不明白。你的直觉,你的观察和判断需要有基本功,而不是天天说正确的废话。

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