人才是积累的 ,作者: 周鸿祎

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所属分类:感动文章

只要你在某些方面做得好,可能有人会说你在这方面有天赋。听到这样的话,不要当真,因为很有可能是他们在逃避,不愿意正视自己不努力的现实。其实做好产品和做好其他事情是一样的。如果你有天赋,那只有不断经历痛苦,不断尝试失败,不断学习才能培养出来。

比如著名的乔布斯,他的合伙人沃兹说,乔布斯从来没有为苹果电脑写过代码,他被赶出了苹果,成为了一家叫NeXT的电脑公司,但是没有任何起色。1997年,他回到苹果,2000年,电脑的彩壳四年换了,但对Wintel阵营影响不大。当他开始制作iPod时,这个MP3播放器不是他的主意。我相信在这个过程中,乔布斯一定有痛苦的时候,也有迷茫的时候。但是这个过程不是没有价值的。火山岩浆喷出来之前,一定是在地壳下酝酿、堆积。

上一代适应不了这一代,这一代适应不了下一代,所以70后批评80后和90后是“speed”带大的一代,渴望成功又不愿意等待的一代。激情、急躁、鲁莽、善变、急躁……成了80后、90后的标签。我觉得与其说是某一代人的标签,不如说是年轻一代的特点。想想看,我们在上世纪70年代末被上一代人批评急躁、粗暴、鲁莽、不听话、无能。

但是,如果你恰好是80后、90后的年轻人,或者是50后、60后的孩子,家里有80后、90后的孩子,那么我最想对你说的是:不管是什么标签,好不好都无所谓。都是上帝给的,但是在成长的过程中,就像做互联网产品一样,对很多事情都有热情是不够的。

前段时间在做《天天向上》节目的时候公布了自己的手机号。结果每天都有很多人给我打电话,发短信,发邮件。他们想给我建议,教我怎么打败百度,干掉腾讯。还有一些人给我一些关于产品的建议。我知道那些大败敌人的大招基本靠不住。你有美好的,宏大的意志,强烈的热情,但大多数人只有三分钟的热度。如果真的做了,肯定热情过后就是麻烦了。

所以,当每个人都想树立远大抱负的时候,就要问自己,你有这样的韧性,能坚持下去吗?大家都玩过游戏,打过麻将,可能会开心的打一整天。但是,如果你是程序员,能不能坚持十个小时,只是偶尔喝水,只是为了找个bug?很多时候,一个人坐在电脑前30分钟都受不了。旁边的人看电影或者玩魔兽,你都做不到。但是,你说可以打一天麻将。你能说你没有毅力吗?所以,要看一个人能不能做到,先看他说了什么,再看他坚持了什么。

不管你在什么行业,如果你能坚持下去,这个痛苦的过程就像乔布斯那些年一样。虽然很痛苦,但一定特别有价值。基础就是这么打下的。如果基础不扎实,怎样才能更上一层楼?很多做产品的人都觉得腾讯的微信做的不错,大家看到张小龙的PPT都很激动。但是你知道人练内功多久了吗?你不懂。你的直觉,你的观察和判断都需要有基本功,而不是每天说正确的废话。

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